就業規則は、従業員が10名以上いる会社は、作成と届出が義務付けられています。
就業規則は、「会社の憲法」「職場のルールブック」等と言われ、従業員が安心して働ける明るい職場づくりと、人材確保の観点からも、自社にあったものを作成することが重要です。
もし、労使での問題が起きたときには、この就業規則をもとに解決していくことになります。

 

会社の目指す方向や考え方を反映させたり、社会の流れや働き方改革関連法などの法改正に応じた就業規則の作成や見直しについて、貴社と一緒に検討します。