留学生を採用する際の手続き

留学生を採用する際には、在留資格に留意した業務内容の確認や、入国管理局への在留資格変更許可申請が必要になってきます。
以下のステップを参考にしてください。

  • STEP
    業務内容の確認

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」で行うことができる業務内容は、一定水準以上の専門的能力を必要とする活動でなければなりません。

  • STEP
    留学生の学歴を確認

    従事しようとする業務と大学・専修学校において専攻した科目が関連していることが必要です。

  • STEP
    入国管理局へ申請

    ステップ1とステップ2が一致すれば、雇用契約を締結し、入国管理局へ在留資格の変更申請を行います。

留学生の採用後の手続き

在留資格の変更申請後、許可がされたらいよいよ採用になります。
採用手続きや、採用後の社会保険の適用なども社会保険労務士の資格もありますので、まとめてお手伝いできます。

 

また、留学生が採用後も安心して働いていけるように、給料の支払いルール（社会保険や税金天引きの仕組み）、会社のルールも併せて、やさしい日本語を使って説明するサービスも行っています。

 

留学生を採用したいと思われたらぜひご相談ください。